The Influence of Motivation and Work Discipline on Em-ployee Performance at the Department of Manpower and Transmigration Karawang Regency
DOI:
https://doi.org/10.55606/ijemr.v4i2.366Keywords:
Employee Performance, Motivation, Work DisciplineAbstract
Investigating and evaluating the effects of work discipline and motivation on employee performance at Karawang Regency's Department of Manpower and Transmigration is the aim of this study. The study was prompted by the urgent need to address the issue of low staff productivity. The methodology used is a descriptive research with a quantitative experimental approach. The saturation sampling technique, which uses the entire population as the sample, was used to select the 100 respondents in total. Data was collected by questionnaires, and the results were analyzed using descriptive interpretation and multiple linear regression tests in SPSS version 25. Based on the validity test results, 15 items for each variable motivation, work discipline, and employee performance were declared valid, and all items were found to be reliable. The data analysis results indicated that the significance values for motivation (X1) and work discipline (X2) were both 0.000. Since these values are less than 0.05, it can be concluded that both factors have a considerable effect on employee performance. These findings support the notion that more employee motivation and discipline translate into improved performance. With the best motivation and discipline, the Department of Manpower and Transmigration at Karawang Regency will be more productive.
References
Aljabar, Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish, 2020.
Andriani, S., Mulyadi, D., & Sungkono, “Analisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Karawang,” Jurnal Sains Student Research, vol. 2, no. 4, pp. 730–739, 2024.
Andriani, Y., Komaludin, A., & Hanapia, A. Y., “Analisis faktor-faktor penentu kinerja karyawan melalui produktivitas kerja sebagai variabel intervening,” Jurnal Ekonomi Manajemen, vol. 9, no. 1, pp. 73–84, 2023. [Online]. Available: http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jem
Ardian, N., “Pengaruh insentif berbasis kinerja, motivasi kerja, dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai UNPAB,” Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik, vol. 4, no. 2, pp. 1–10, 2019.
Arraniri, I., Firmansyah, H., et al., Manajemen Sumber Daya Manusia. Insania, 2021.
Arsindi, Kamidin, M., et al., “Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,” Center Of Economic Student Journal, vol. 5, no. 1, pp. 86–95, 2020.
Asrianto, Manajemen Sumber Daya Manusia. Idebuku, 2024.
Basuki, N., “Mengoptimalkan modal manusia: Strategi MSDM untuk pertumbuhan organisasi berkelanjutan,” Jurnal Ilmiah Manajemen Komitmen, vol. 4, no. 2, 2023.
Fachrurazi, F., Rinaldi, K., Jenita, J., et al., Teori dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri, 2021.
Gorang, A. F., Hermayanti, Peny, T., et al., “Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kabola Kabupaten Alor,” Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, vol. 8, no. 21, pp. 673–686, 2022. https://doi.org/10.5281/zenodo.7637817
Hakim, A. R., “Konsep manajemen sumber daya manusia terhadap kesejahteraan rakyat di era tantangan digital,” Journal of Economics and Business UBS, vol. 12, no. 4, 2023.
Hasibuan, M. S. P., Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara, 2022.
Khaeruman, A., Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni, “Strategi perencanaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi,” Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), vol. 7, no. 1, 2023. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v7i1.23910
Kusumasari, I. R., “Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,” Majalah Ilmiah DIAN ILMU, vol. 21, no. 2, p. 186, 2022. https://doi.org/10.37849/midi.v21i2.287
Lestari, D., Kinerja Pegawai. Widina Media Utama, 2023.
Mangkunegara, A. A. A. P., Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2021.
Meinitasari, N., & Chaerudin, “Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Karya Putra Grafika),” Manajemen Dewantara, vol. 7, no. 1, pp. 15–31, 2022. https://doi.org/10.26460/md.v7i1.13546
Meinitasari, N., “Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Karya Putra Grafika),” Jurnal Manajemen Dewantara, vol. 7, no. 1, pp. 15–31, 2023.
Metris, D., Meyana, Y. E., et al., Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah, 2024.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N., “Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,” JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, vol. 1, no. 3, pp. 197–207, 2024. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Nurhayati, Motivasi Kerja. Penerbit Buku Murah, 2024.
Prahendratno, A., et al., Manajemen Sumber Daya Manusia (Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya). PT Sonpedia Publishing Indonesia, 2023.
Pranitasari, D., & Khotimah, K., “Analisis disiplin kerja karyawan,” Jurnal Akuntansi dan Manajemen, vol. 18, no. 1, pp. 22–38, 2021.
Prasetiyo, E., Riad, F., Rinawati, N., & Resawati, R., “Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada salah satu perusahaan penjaminan kredit di Kota Bandung),” Accounting and Management Journal, vol. 1, no. 2, pp. 61–66, 2021.
Priyono, & Marnis, T., Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Zanafa Publishing, 2020.
Purwanto, S., Supangat, et al., Manajemen Sumber Daya Manusia. Tim Tri Edukasi, 2024.
Putra, G. S., & Fernos, J., “Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang,” Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 2, pp. 617–629, 2023.
Putri, A., & Marginingsih, R., “Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan,” Insight Management Journal, vol. 4, no. 1, pp. 1–11, 2023. https://doi.org/10.47065/imj.v4i1.343
Rachmaniah, R., “Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening,” Jurnal Manajerial, vol. 9, no. 3, p. 351, 2022. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v9i03.4037
Ratnawati, W., Setiawan, R., & Irawati, L., “Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Simetri Putra Perkasa,” Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, vol. 8, no. 2, pp. 228–239, 2022.
Rivai, V., & Sagala, E. J., Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, 2021.
Rizky, M., “Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi: Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja & budaya organisasi,” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), vol. 3, no. 3, pp. 1–10, 2022. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3
Sputra, A., & Ali, S., “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan disiplin kerja pegawai pada Kelompok Hukum Organisasi dan Kepegawaian pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP) Kementerian Pertanian RI di Jakarta,” Owner: Riset & Jurnal Akuntansi, vol. 6, no. 2, pp. 1772–1784, 2022. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.807
Sumardin, S., et al., “Pengaruh motivasi kerja, kerja sama tim dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja personel kepolisian,” Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), vol. 7, no. 1, 2023.
Supriadi, Kinerja Pegawai: Sebuah Tinjauan Empiris Dari Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja. CV. Ruang Tentor, 2024.
Sutanjar, T., & Saryono, O., “Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai,” Journal of Management, vol. 3, no. 2, pp. 321–325, 2019.
Syamsir, Motivasi dan Motivasi Pelayanan Publik dalam Manajemen SDM Sektor Publik. PT Raja Grafindo Persada, 2021.
Tsuraya, A. F., & Fernos, J., “Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang,” Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, vol. 2, no. 2, pp. 259–278, 2023. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Wibowo, Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers, 2020.
Wijaya, L. A., “Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening,” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, vol. 10, no. 4, pp. 1–18, 2021.
Wujorso, R., Prinsip Manajemen: Mengelola Bisnis Untuk Masa Depan Yang Berkelanjutan. PT. Asadel Liamsindo Teknologi, 2023.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 International Journal of Economics and Management Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
