The Influence of Rewards and Work Environment on Loyalty through Job Satisfaction among Teachers at SMKS Batujaya District
DOI:
https://doi.org/10.55606/ijemr.v5i1.605Keywords:
Job Satisfaction, Loyalty, Private Vocational Schools, Reward, Work EnvironmentAbstract
This study aims to examine the effect of rewards and work environment on teacher loyalty with job satisfaction as an intervening variable in private vocational schools in Batujaya District. The study uses a quantitative approach through a questionnaire survey with 82 respondents, determined through nonprobability sampling. The data were analyzed using instrument testing, classical assumption testing, hypothesis testing, and path analysis with the help of SPSS version 26. The results showed that rewards (X1) had a positive and significant effect on job satisfaction (Z) with a t-value of 3.130 > t-table 1.990 and a significance of 0.002 < 0.05. The work environment (X2) also has a positive and significant effect on job satisfaction, as evidenced by a t-value of 10.554 > 1.990 and a significance level of 0.000 < 0.05. Conversely, rewards do not have a significant effect on loyalty (Y) with a t-value of 0.588 < 1.990 and a significance level of 0.558 > 0.05, nor does the work environment with a t-value of 0.168 < 1.990 and a significance level of 0.867 > 0.05. Job satisfaction was proven to have a significant positive effect on loyalty with a t-value of 3.472 > 1.990 and a significance level of 0.001 < 0.05. Path analysis shows that the direct effect of rewards on loyalty is only 0.062, while the indirect effect through job satisfaction is greater at 0.122. Similarly, the work environment has a direct effect of 0.026 and an indirect effect of 0.412. These results confirm that job satisfaction plays an important role as a mediator. Thus, this study emphasizes that a proportional increase in rewards and the creation of a conducive work environment can improve job satisfaction, which ultimately strengthens teacher loyalty at private vocational schools in Batujaya District.
References
Agustini, Fauzia. 2019. STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Medan: UISU Press.
Ansory, H. Al Fadjar, dan Meithiana Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo.
Ardana, I. Komang, Ni Wayan Mujiati, dan I. Wayan Mudiartha Utama. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Astuti, D., H. Luthfiana, N. H. Putri, N. S. Alieviandy, N. S. Sari, dan N. A. Pratama. 2022. “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja) DOI https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2.” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 4(2):199–214.
Damanik, Sri Winda Hardiyanti, Fanny Lus Utami, dan Suripto Moh Zulkifli. 2024. “Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada PT. Karya Hevea Indonesia Dolok Masihul.” Pusat Publikasi Ilmu Manajemen 2(1):286–301.
Dwi Agustina Rahmawati, dan Mudji Kuswinarno. 2024. “Peran Kompensasi dan Lingkungan Kerja Sehat dalam Mendorong Loyalitas Kerja Guru.” Anggaran : Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi 2(3):223–34. doi: 10.61132/anggaran.v2i3.773.
Foenay, Ephivania Eunike, Rolland E. Fanggidae, dan Wehelmina Mariana Ndoen. 2020. “Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pdam Tirta Lontar Kabupaten Kupang.” Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs) 11(1):83–97. doi: 10.35508/jom.v11i1.2320.
Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, Tetty Rahmiati. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” TIN: Terapan Informatika Nusantara 4(2):98–109. doi: 10.47065/tin.v4i2.4232.
Imaniyah, Kholidatul, dan Muhammad Aziz Firdaus. 2022. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Anugrah Mitra Investa.” Syahrum Agung Manager 5(1):37–45.
Insani, Auladina Nurul, dan Agus Frianto. 2023. “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN.” BIMA: Journal of Business and Innovation Management 6(1):14–26. doi: 10.59663/jebidi.v2i1.177.
Irma, Ade, dan Muhammad Yusuf. 2020. “Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai.” Jurnal Manajemen 12(Vol 12, No 2 (2020)):253–58.
Lalisang, Indri Rut, Rita N. Taroreh, dan Genita G. Lumintang. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Up 3 Tahuna Ulp Tagulandang.” Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 10(4):679–87.
Louisa, Francisca et al. 2023. “Pengaruh Peningkatan Gaji , Insentif , Dan Penghargaan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT . Senyum Pesona Timur.” Emabi : Ekonomi Dan Manajemen Bisnis 1:1–7.
Maryati, I. 2024. Pengaruh Kepuasan Kerja, Manajemen Konflik dan Pemberdayaan Guru terhadap Loyalitas Guru SD Muhammadiyah Se-Kabupaten Ponorogo Tahun 2023/2024. Ponorogo.
Novita, Tiara. 2023. “Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 6(2) (2023) | 187.” PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi 6(3):187–97.
Oktavia, Yulia. 2022. “Pengaruh Hubungan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Ananta Swasta Dana.” Ekonomi Dan Manajemen Bisnis 1(1):112–19.
Pragusti, Ahmad, dan Rahmat Hidayat. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi pada Loyalitas Karyawan.” JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan 6(4):2580–86. doi: 10.54371/jiip.v6i4.1722.
Pratama, Martinus Febryanto Andy, dan Wahyu Prabawati Putri Handayani. 2022. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis 2(2):62–70. doi: 10.55587/jseb.v2i2.46.
Purwantoro, Susilo Adi, Ari Pitoyo Sumarno, Much Mualim, Editha Pradhitya Duarte, Sulistiyanto, Nanang Hery Soebakgijo, Susanto, Lutfi Adin Affandi, Nora Lelyana, George Royke Deksino, Herlina Tarigan, Herlina J. .. Saragih, dan Aris Sarjito. 2024. MSDM Pertahanan Modern Konsep dan Implementasinya. Bandung: Indonesia Emas Group.
Putri, Syevira, Gusti Amanda, dan Arif Adrian. 2024. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di The Axana Hotel Padang.” Jurnal Bintang Manajemen 2(3):126–37.
Rahim, Abd. 2024. “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN REWARD TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi kasus pada PT XYZ Sidoarjo).” UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG.
Rani, Belawati Mustika. 2020. “PENGARUH KOMPENSASI DAN REWARD KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA CV. ARJUNA ALBAROKAH KUDUS).” UNIVERSITAS MURIA KUDUS.
Salsabiila, Aflakha Kammilatus. 2022. “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEDISIPLINAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA ANEKA USAHA LAMONGAN JAYA.” Universitas Muhammadiyah Gresik.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedayu, Maulana Sidiq, dan Rushadiyati Rushadiyati. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini.” Jurnal Administrasi dan Manajemen 11(2):136–45. doi: 10.52643/jam.v11i2.1880.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Wahyudi, Ricky. 2024. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rs ‘Aisyiyah Kudus.” Jurnal Studi Manajemen Bisnis 3(2):49–67. doi: 10.24176/jsmb.v3i2.11265.
Yusaini, Wahyu Adi Prakoso, dan Sulastri. 2023. “Tantangan Dan Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada Lembaga Pendidikan.” Al-Azkiya: Jurnal Ilmiah Pendidikan MI/SD 8(2):194–215. doi: 10.32505/azkiya.v.
Yusuf, M., Nazifah Husainah, Cecep Haryoto, dan Syarif Hidayatullah. 2023. “Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Generasi Milenial Yang Bekerja pada Perusahaan Swasta di Wilayah Kota Tangerang Selatan.” Prosiding Seminar Nasional Penelitian LPPM UMJ 1–10.
Zein, Selina Ashilah, dan Lia Nirawati. 2023. “Pengaruh Reward Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Marketing pada PT Pilar Bangun Kencana Surabaya.” Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah 6(3):3176–90. doi: 10.47467/alkharaj.v6i3.5048.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 International Journal of Economics and Management Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
