Study on Hotel Employee Performance with Leadership Style, Organizational Culture and Discipline as Predictors at Patra Semarang Hotel & Convention
DOI:
https://doi.org/10.55606/ijemr.v3i3.407Keywords:
Employee Performance, Leadership Style, Work Culture, Work DisciplineAbstract
Patra Semarang Hotel & Convention is the right place For study . Research mission This is For identify and explain impact style leadership , culture work and discipline to productivity employee . Information in studies This collected through filling questionnaire . Research This involving 80 participants . Descriptive and statistical quantitative used For processing the data obtained . Analysis regression multiple used For evaluate impact variable independent to dependent variables , testing models, and hypotheses . Before done analysis , validity and reliability are also checked . Analysis regression show that performance employee influenced in a way direct and also No directly by style leadership , culture work and discipline Work . In addition , discovery the indicates that style leadership , culture work and discipline Work in a way together influence performance employees . This is show that For increase performance employee , style good leadership , culture positive work , and discipline Strong work is very important.
References
Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. PT Rineka Cipta.
Brahmasari, I. A. (2009). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan situasional, dan pola komunikasi terhadap disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7, 64–65.
Davis, K. (2017). Perilaku dalam organisasi (Edisi ke-7) (Dalam Mangkunegara, 2017). Erlangga.
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-14). Salemba Empat.
Fathurrahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh pelatihan SDM dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di Attarakha Photography Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 2(1), 35–46. https://doi.org/10.31933/JEMSI
Fiedler. (2002). Dalam A. Tohardi. Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia. Mandar Maju.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Universitas Diponegoro.
Hadi, S. (2000). Metodologi penelitian. Andi.
Hamali, A. Y. (2018). Memahami sumber daya manusia. CV Alfabeta.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara.
Hertati. (2017). Dalam Pramularso. Pengembangan sumber daya manusia II. Laksana.
Hurdawaty, & Surya, P. (2018). Pengembangan usaha pariwisata perhotelan. Andi Offset.
Khosiin, A. (2021). Peran kepemimpinan kepala sekolah, pengambilan keputusan, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja. Jurnal Pengajaran dan Pembelajaran Chalim, 1(1), 45–55.
Maluto, W. S. (2014). Peranan room attendant dalam upaya mengatasi keluhan tamu di Hotel Quality Gorontalo. http://eprints.ung.ac.id/2323/5/2013-1-93403-331310035-bab2-30072013042049.pdf
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi Revisi). PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S., & Vitayala, A. (2015). Manajemen mutu sumber daya manusia. Ghalia Indonesia.
Mestika Zed. (2003). Metode penelitian kepustakaan. Yayasan Obor Indonesia.
Oktaviani, W. D., & Saragih, R. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan di kantor pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero). E-Proceeding of Management, 4(1), 687–692.
Pesik, R. A., Pangemanan, S. S., & Walandouw, F. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA, 7(3), 3929–3937.
Pradhanawati, A., N, H. S., & Si, M. (2012). Kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja (Studi kasus pada karyawan harian bagian produksi coklat di PT Djarum SKT Megawon II Kudus). 1–8.
Pribadi, M. L., & Herlena, B. (2016). Peran budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan di Direktorat Produksi PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. Psympathic: Jurnal Ilmiah Psikologi, 3, 225–234. https://doi.org/10.15575/psy.v3i2.1112
Purnomo, F., Edy, S., & Wijayanti, R. (2013). Analisis perilaku kepemimpinan instruktif, konsultatif, partisipatif, dan delegatif terhadap kinerja karyawan. Universitas Semarang.
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi ke-6). PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Rosalina, M., Wati, L. N., & Karyawan, K. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Sosial, 10, 18–32.
Sarwono. (2013). Prosedur statistik populer untuk analisis data skripsi. Gava Media.
Siagian, S. P. (2016). Dalam Sutrisno. Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen kinerja: Pengukuran dan implikasi. Rajawali Press.
Singodimedjo. (2018). Dalam Syahyuni. Manajemen berbasis sumber daya manusia. Golden.
Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan divisi kompensasi dan benefit manajemen SDM PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis, 42(1), 189–198.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sutama. (2016). Metodologi penelitian pendidikan kuantitatif, kualitatif, PTK dan R&D. Fairuz Media.
Sutikno, S. M. (2014). Pemimpin dan gaya kepemimpinan. Holistica.
Sutrisno, E., & Singodimedjo. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-9). Kencana.
Trang, D. S. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta pengaruhnya. Jurnal EMBA, 1(3), 208–216.
Triguno. (2019). Budaya kerja: Menciptakan lingkungan kondusif untuk meningkatkan produktivitas kerja. Golden Trayon Press.
Wahjono, S. I., Mondy, R. W., & Mondy, J. B. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 International Journal of Economics and Management Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
